Nous le savions mais maintenant, nous en sommes sûrs ! La gamification pour permettre d’ouvrir le débat sur des sujets sensibles, sans culpabiliser et en dédramatisant, ça marche.

Pourquoi ?

Parce que la gamification consiste à appliquer des éléments de jeu dans des contextes non ludiques, de manière à faciliter la compréhension.

Comment ?

• En rendant le sujet plus engageant grâce à la transformation de l’enseignement en une expérience interactive et amusante.
• En encourageant un apprentissage actif dans lequel les apprenants sont impliqués activement plutôt que de simplement consommer passivement des informations.
• En permettant de contextualiser le sujet sensible dans un environnement familier et ludique pour faciliter la compréhension.
• En offrant à l’apprenant la possibilité d’expérimenter, de prendre des décisions et en tirer des conséquences sans risque réel.
• En impliquant un feedback immédiat aux apprenants sur ce qu’ils ont compris et ce qu’ils doivent améliorer.

Pour toutes ces raisons, nous avons saisi ce format et avons mis en place « A vous de jouer ». Créé par le Lab Pédago du Groupe Rouge Vif, il s’agit d’un mélange de jeux de plateau dont les règles sont apprises en 10 minutes.

Il permet à une douzaine de joueuses et de joueurs :

• d’être informé.e.s sur un sujet, un projet afin de prendre conscience d’une situation ou d’acquérir le même socle de connaissances
• d’expérimenter leurs attitudes à travers de mini jeux de rôles
• de partager des moments de détente avec des activités ludiques pour faire connaissance, rire et sourire ensemble.
• Utilisé en avant-première d’un débat public ou comme invitation à débattre dans l’entreprise, ce jeu permet de mieux se connaitre, de partager un bon moment et de créer ainsi un contexte favorisant l’écoute et le dialogue.

Nous l’avons notamment utilisé pour tester les connaissances des participant.e.s sur les PLUi (Plan Local d’Urbanisme Intercommunal) mais aussi à l’occasion d’une table ronde sur le changement climatique.

Afin de répondre aux engagements que nous avons pris en obtenant le label AFNOR Certification sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous l’avons adapté pour traiter 3 thématiques qui nous tiennent particulièrement à cœur :

• L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• L’inclusion
• Le sexisme et le harcèlement

Les équipes du Groupe Rouge Vif ont toutes été invitées à jouer au cours du mois d’octobre dernier. Les premières parties ont donné lieu à des échanges sincères et enrichissants où chacun.e a fait valoir son point de vue, sans gêne et dans le respect des autres.