Paris, le 12 octobre 2026 – Après plusieurs années de collaboration chez Josiane, Evelyne Bourdonné et Jérôme Diez rejoignent LIBRE et le Groupe Rouge Vif, respectivement comme Directrice du planning stratégique et Directeur de la création. Un double recrutement qui accompagne la nouvelle dynamique engagée par le Groupe Rouge Vif.
LIBRE, l’agence créative du Groupe Rouge Vif, annonce l’arrivée d’Evelyne Bourdonné au poste de Directrice du planning stratégique et de Jérôme Diez au poste de Directeur de la création pour l’ensemble du Groupe.
Deux profils, une histoire professionnelle commune
Evelyne Bourdonné et Jérôme Diez partagent plusieurs années de collaboration chez Josiane, où ils ont accompagné des marques telles qu’Entremont, Novotel, Mercure, Les Fermiers de Loué, Franui ou l’Association Valentin Haüy.
Evelyne Bourdonné, formée à l’école de la disruption chez BDDP Conseil/TBWA, a créé le premier planning créatif chez Y&R France, puis œuvré à la croissance d’agences telles que leg. ou gyro (aujourd’hui Dentsu Creative), où elle a notamment travaillé sur des campagnes d’intérêt général pour le ministère des Droits des Femmes et l’INPES.
Jérôme Diez, passé par TBWA\Corporate, Ogilvy, Taxi Montréal et DDB, a accompagné l’INPES et le Service d’Information du Gouvernement (SIG). Son parcours créatif a été récompensé en 2025 par un Lion d’Or à Cannes dans la catégorie Film, pour la campagne « L’anniversaire de trop » réalisée pour l’Association Valentin Haüy.
« L’arrivée d’Evelyne et de Jérôme marque une étape importante pour LIBRE et le Groupe Rouge Vif. Nous renforçons simultanément deux expertises centrales avec deux personnalités qui se connaissent, ont déjà beaucoup construit ensemble et partagent une même exigence. Ils arrivent avec l’envie de contribuer à un projet ambitieux », déclare Vincent Baculard, Président du Groupe Rouge Vif.
Choisir un projet à construire
Pour Evelyne Bourdonné et Jérôme Diez, rejoindre LIBRE et le Groupe Rouge Vif répond à une envie commune : participer à une nouvelle étape dans l’histoire d’une agence et contribuer activement au développement d’un groupe indépendant. Ils rejoignent des équipes et des expertises déjà installées, avec l’ambition d’ouvrir un nouveau cycle.
« Ce qui nous a attirés chez LIBRE et le Groupe Rouge Vif, c’est justement qu’il reste des choses à construire. Nous aimons ces moments où une agence se réécrit, où l’on peut prendre appui sur ce qui existe pour aller plus loin et être plus forts. C’est dans ces périodes-là que nous avons le plus envie de nous engager », explique Evelyne Bourdonné.
Pour Jérôme Diez, cette arrivée ouvre également un nouveau terrain créatif, au sein d’un projet qu’il entend construire avec les équipes de l’agence et du Groupe.
« J’arrive avec l’envie d’impulser une nouvelle énergie créative avec les équipes. Avec Evelyne, nous partageons des années de collaboration, une confiance et des réflexes de travail communs. Aujourd’hui, nous avons surtout envie de mettre cette énergie au service de l’agence, du Groupe et de ses clients », ajoute Jérôme Diez.
Evelyne Bourdonné et Jérôme Diez ont pris leurs fonctions le 1er octobre 2026.
Contact presse :
Estelle GOUIN – e.gouin@libremullenlowe.fr – +33 6 17 27 64 01
Angèle LAISNÉ – angele.laisne@grouperougevif.fr – +33 6 60 64 02 36
À propos de LIBRE
Agence intégrée à taille humaine, LIBRE réunit des expertises en création publicitaire, marketing digital, CRM, relations publiques et influence, social media et brand content. Fidèle à son positionnement fondé sur la liberté de penser, de créer et de collaborer, l’agence accompagne des marques, entreprises et organisations majeures avec des campagnes créatives et efficaces, conçues pour construire des prises de parole fortes, sincères et durables.
À propos du Groupe Rouge Vif
Le Groupe Rouge Vif est un groupe de conseil et de communication au service des territoires, de l’écosystème du secteur public et des grands comptes privés, notamment industriels. Il est implanté dans toute la France. Le Groupe Rouge Vif adopte un parti pris stratégique pour restaurer la confiance entre les parties prenantes : mettre la reconnaissance de l’humain au centre des stratégies de communication, afin de permettre aux marques, aux entreprises, aux institutions et à leurs salariés d’obtenir la reconnaissance de la valeur qu’ils apportent à la société, aux citoyens, aux usagers, aux habitants et aux consommateurs, ainsi que de l’utilité de leurs métiers, de leurs actions et de leurs projets. L’engagement de ses collaboratrices et de ses collaborateurs se manifeste également par une forte proportion d’actionnariat salarié qui contribue à la pérennité du groupe.