Le premier pas vers la reconnaissance
    c’est de faire connaissance

    Merci pour votre message
    [nom]

    Nous vous en sommes RECONNAISSANTS !

    Une erreur s’est produite lors de l’envoi de votre message.

    Veuillez essayer à nouveau plus tard.

    Équipes

    Nos équipes

    Céline
    Céline ECOTIERE

    Planning stratégique – digital strategist junior

    Juliette FOURNIL

    Consultante senior

    Nicolas
    Nicolas GALLIEZ

    Chef de projet technique digital – senior

    David GAMEIRO

    Directeur artistique junior

    Allison Joumarin
    Allison JOUMARIN

    Assistante de gestion

    Juliette
    Juliette LARGE

    Responsable administration du personnel et de la paie

    Margot LE ROY

    Consultante senior

    Emilie
    Émilie MARITI

    Directrice artistique

    Charlotte MEGNIN

    Cheffe de projet

    Fanny MERCIECA

    Consultante senior

    Angel PEREZ

    Graphiste

    Pierre-Laurent PROFICHEL

    Contrôleur de gestion

    QUINET Tracey
    Tracey QUINET

    Cheffe de projet Rouge vif Junium

    Eloise
    Eloïse RINGENBACH

    Cheffe de projet communication – senior

    coco
    Corinne RIVALLAIN

    Directrice artistique

    Nadège TEREBENEC

    Cheffe de projet senior, secrétaire de rédaction

    Christophe THIEBAULT

    Consultant senior et chef de projet

    Lise TOLDRE

    Cheffe de projet

    thierry
    Thierry SERON

    Cadreur – monteur

    1 GRANDE ÉQUIPE, 5 VALEURS


    Un mot pour parler d’engagement mais aussi de complicité et de responsabilité. Cette implication témoigne de notre attachement à notre entreprise et de notre « amour du travail bien fait ». Elle se concrétise à plusieurs niveaux : dans l’entreprise, dans les projets d’entreprise que nous portons ainsi que dans les projets de nos clients. Qu’elle soit individuelle et collective, interne ou externe, l’implication de tous est un vecteur de réussite.

    Évoluer, changer, s’ajuster, se remettre en question… notre habilité à analyser rapidement une situation ou une problématique, à entendre et comprendre différents points de vue, à accueillir les changements, surmonter nos réserves pour accepter de nouveaux challenges, adopter de nouveaux comportements, de nouveaux outils, accueillir de nouveaux talents, gérer notre stress et celui des autres, font de l’adaptabilité une valeur que nous mobilisons au quotidien. Elle nous sert également à faire face aux très nombreuses évolutions de nos métiers et aux enjeux de nos clients.


    Travailler en équipe est une méthode, avoir l’esprit d’équipe est une valeur. Au-delà de la démarche d’engagement qu’elle implique, elle illustre surtout notre volonté d’être ensemble pour s’entraider, se soutenir, se faire progresser, se dépasser et gagner. Elle nécessite d’avoir conscience de la valeur ajoutée de chacun. Dans nos équipes, chez nos clients.

    C’est la valeur cardinale de ceux qui ont soif d’apprendre, de comprendre, d’en savoir toujours plus. Levier de créativité, la curiosité est nécessaire pour challenger les briefs de nos clients, les analyser et nous dépasser. C’est aussi une valeur qui donne de la cohésion à notre équipe puisqu’elle nous pousse à nous intéresser les uns aux autres, pour mieux nous découvrir, nous connaître. Enfin, elle nous permet de garder l’esprit ouvert et d’être plus audacieux, plus innovants.


    Dans un monde qui fait de plus en plus la part belle aux machines et à leur « intelligence artificielle », l’intelligence collective remet l’humain à sa vraie place, au cœur de nos métiers et de la dimension conseil, au service de nos clients. Une valeur qui plébiscite le partage et qui repose sur l’idée qu’ensemble, on est plus créatifs, plus innovants, plus proactifs… Meilleurs en quelque sorte !